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Witamy na stronie Leaders Island

My tworzymy przestrzeń dla rozwoju

młodych menedżerów. A Ty?

  • ARozpoczynasz właśnie pracę jako menedżer/-ka?
  • B Spodziewasz się awansu na kierownicze stanowisko?
  • COdpowiadasz za rozwój menedżerów w organizacji?
  • DZajmujesz się zawodowo czymś zupełnie innym?
  • AYou start just working as a manager?
  • BYou are expecting a promotion to a managerial position?
  • COdpowiadasz za rozwój menedżerów w organizacji?
  • DYou are responsible for development managers in organizations?

Znalazłeś/-aś się zatem we właściwym miejscu! Zapraszamy!

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Found / Own therefore the right place! Welcome!

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Félicitations pour ta promotion de gestionnaire ! Devant toi une grande aventure et un grand….
défi. Pourquoi ?

Skill Bar 1

Sais-tu que 60% de nos gestionnaires
renonce pendant les 2 premiers années?

Personne ne naît un leader exceptionnel. Avec notre aide tu apprendra à développer consciencieusement ton potentiel pour devenir un professionnel dans la gestion

Sais-tu que 47% des gestionnaires nouvellement
nommés passent pas des formations les préparant
à leurs nouvelles responsabilités ?

Nous allons vous transmettre la connaissance et l’expérience des praticiens. Tu as besoin parce que tu n’est plus responsable de ses résultats mais du travail de l’ équipe.

Skill Bar 1

Sais-tu que 80% des travailleurs âgés de 30 à 44 ans
veulent quitter leurs emploi parce que leurs patron utilise
microgestion?

Ta promotion c’est juste le début. Tu dois être en mesure de libérer l’énergie et de la loyauté de ceux que Tu géres. Juste une équipe d’employés dévoués peut lèver organisation au niveau supérieur.

Skill Bar 1

Sais-tu que la mauvaise gestion de l’équipe réduit son efficacité de près de 50% et conduit à une baisse de la rentabilité de 44% par rapport à des groupes d’employés bien gérés

Aujourd’hui, il ne suffit pas de gérer, il faut
inspirer! Beaucoup atteint la vérité
par essais et erreurs. Nous allons t’aider
de les éviter et de construire
un leadership fort et engageant.

Skill Bar 1

Sais- tu que 60% des organisations sont confrontées face
à la pénurie de compétences en leadership
dans les rangs de ses employés?

Deviens un vrai leader.
Inscrit-toi au cours ‘Fondement
du jeune manager’. Joins
la communauté Leaders Island.

Skill Bar 1

Sais-tu que 100% des participant au cours
‘Fondement d’un jeune manager’
le recommanderait à une autre personne?

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Regarde ce, que les gens disent de nous

« 

Juste parce que tu es un gestionnaire, ne signifie pas que tu es devenu automatiquement un patron. Il faut se le rappeler au debut de la carrière mais aussi plus tard, car pour l’identité professionnelle d’un leader  il faut travailler longtemps généralement par essais et erreurs. La formation permet   à  éviter beaucoup de ces erreurs en motivant  de prendre un style de leadership qui est basé sur la construction de l’engagement, et non sur le contrôle. Du point de vue de mes tâches quotidiennes les activités sur les relations de l’équipe, le diagnostic et inspiration des subordonnés  ainsi que des techniques de communication efficaces je les trouve le plus précieux.The Author

 

Tomasz Rogoz

 

Getin Noble Bank S.A.

getinbank

« 

Ceux qui ont été promus, éprouvent souvent une sorte de solitude au sommet, surtout si c’est le premier sommet qui ont gagne. Formation « Fondement d’un jeune manager » aide à faire face  à des nouveaux défis. Tout d’abord il aide a se débarrasser d’ un bagage de fausses croyances qui empêchent le start de débutants. Ouvre également la voie devant eux pour acquérir des compétences que la plupart des participants de notre société ont été évalués comme étant utile. Parmi les questions les plus inspirants ils ont échangé des méthodes et des questions de développement personnel dans le domaine du leadership en mettant l’accent sur la motivation.The Author

 

Dorota Semenowicz
Training & Development Coordinator
Trainer Human Resources
DELPHI

 

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