Jak wygląda proces mentoringu?
Mentoring biznesowy działa w oparciu o jasno wytyczone procedury oraz systematyczny trening nowo nabywanych umiejętności. Podczas sesji mentoringowych uczeń wspólnie z mentorem przechodzi przez poszczególne etapy procesu nauki. Pierwsze spotkania zwykle poświęcone są analizie sytuacji wyjściowej, określeniu obszarów, które należy zmienić oraz powodów, dla których zmiana ma się dokonać.
Następnie wyznaczony zostaje cel końcowy, miejsce do którego mentee chce dotrzeć pod koniec całego procesu. Ważne jest by był on konkretny i mierzalny, dlatego ustalane są także kryteria, dzięki którym można ocenić, na jakim etapie jest proces.
Po tym następuje wytyczenie trasy z punktu A do punktu B, czyli zaplanowanie działań, ćwiczeń i sposobów na uzyskanie potrzebnych umiejętności. Ponieważ to nigdy nie jest łatwa ani prosta droga, wyznaczane są także punkty pośrednie: cele cząstkowe, działające jak punkty orientacyjne.
I wreszcie: po rozpoczęciu nauki stale kontrolujemy jej postępy i korygujemy kurs. Czasem potrzebna będzie zmiana podejścia, czasem wytyczenie zupełnie nowej ścieżki, a czasem poświęcenie większej ilości czasu na wyćwiczenie umiejętności, która pozwoli uczniowi pokonać kolejny kamień milowy.