Case study: Program mentoringowy
Organizacje, które wspierają zaangażowanie pracowników, inteligentnie zarządzają talentami i uczciwie komunikują się z pracownikami, lepiej pokonują zawirowania rynkowe i częściej odnoszą sukcesy. Przeczytaj case-study po programach, które przeprowadziliśmy u naszego partnera.
Case study
Dodatkowo dla naszych mentorów z Polski, chcieliśmy zorganizować serię warsztatów i szkoleń. Znaliśmy Leaders Island z innych projektów, które u nas prowadzili (Fundament Początkującego Lidera oraz Komunikacja Menedżerska) i byliśmy pewni dostarczanej wartości, stąd wybór padł ponownie na Leaders Island.
Proces rozpoczął się od poznania potrzeb i ustalenia celów projektu.
Webinary miały na celu pomóc Mentorom zrozumieć zagadnienie zmiany – które są nieuniknioną częścią świata, w którym żyjemy – oraz jak nią zarządzać. Dla Mentora dobre zrozumienie zmian i prowadzenie Mentees przez nie jest kluczowe dla skutecznego mentoringu.
Jak wykorzystać motywację wewnętrzną w procesie mentoringowym?
Zachowania człowieka – będące zewnętrznym wyrazem postaw, a także wyznaczniki oczekiwanych kompetencji rozwijanych m.in. w procesie mentoringu są wypadkową wielu czynników. Jednymi z nich o fundamentalnym znaczeniu są podstawowe potrzeby/pragnienia człowieka, które nie zmieniają się w czasie. Podczas webinaru zostaną zaprezentowane przykłady konkretnych sytuacji, w których zastosowanie teorii motywacji RMP Stevena Reissa może przynieść pozytywne rezultaty. Webinar pomoże także menedżerom prowadzącym sesje mentoringowe poszerzyć swoją wiedzę na temat motywacji i dowiedzieć się, jak wykorzystać ją w praktyce, aby ich mentoring był jeszcze bardziej skuteczny i dostosowany do potrzeb podopiecznego.
Wykorzystane metody i narzędzia
Webinary interaktywne, oraz warsztaty wykorzystujące symulacje wysokiej wierności.Zakres webinarów
- Modele psychologiczne zmiany
- Zmiana a liderstwo
- Systemy adaptacji do zmiany
- Budowanie zaufania przez liderkę/lidera
- Przekucie emocji w realne potrzeby
- Prowadzenie procesu przejścia przez zmianę
Rezultaty i feedback
Współpraca z Leaders Island była wyjątkowo profesjonalna i owocna. Ich elastyczne podejście i doświadczeni trenerzy zapewnili naszym pracownikom wartościową wiedzę, którą mogli od razu zastosować w praktyce. Najbardziej doceniamy ich profesjonalizm, bogate doświadczenie oraz skuteczność szkoleń. Opinie uczestników były jednoznacznie pozytywne, wskazując na duży wzrost kompetencji i zadowolenie z udziału w programie.
Również wszelkie kwestie organizacyjne pomiędzy działem administracji szkoleniowej firmy Valeo, a firmą Leaders Island przebiegały bezproblemowo.
Masz pytanie? Zapraszamy do kontaktu
Napisz do nas przez formularz lub bezpośrednio na adres: biuro@leadersisland.com
Możesz również zadzwonić na numer: tel: +48 669 530 113