Gratulujemy awansu na menedżera!
Przed Tobą wielka przygoda i wielkie…
wyzwanie. Dlaczego?
Czy wiesz, że 60% nowych menedżerów
poddaje się w ciągu pierwszych 2 lat?
Nikt nie rodzi się wybitnym liderem.
Z naszą pomocą nauczysz się świadomie
rozwijać swój potencjał i staniesz się
profesjonalistą w zarządzaniu.
Czy wiesz, że 47% nowo mianowanych menedżerów
nigdy nie przechodzi szkoleń przygotowujących ich
do pełnienia nowych obowiązków?
Przekażemy Ci wiedzę i doświadczenie
praktyków. Potrzebujesz ich, bo nie
odpowiadasz już za swoje wyniki,
tylko za pracę zespołu!
Czy wiesz, że 80% pracowników w wieku od 30 do 44 lat
chce zrezygnować z pracy, ponieważ ich przełożony stosuje
tzw. mikrozarządzanie?
Twój awans to dopiero początek. Musisz umieć wyzwolić energię i lojalność u tych, którymi zarządzasz. Tylko zespół zaangażowanych pracowników wznosi organizację na wyższy poziom.
Czy wiesz, że złe zarządzanie zespołem obniża jego efektywność o blisko 50% i prowadzi do mniejszej o 44% zyskowności w stosunku do dobrze zarządzanych grup pracowników?
Dziś nie wystarczy już zarządzać, trzeba
inspirować! Wielu dociera do tej prawdy
metodą prób i błędów. My pomożemy Ci
ich unikać i zbudować silne,
angażujące przywództwo.
Czy wiesz, że 60% organizacji stoi w obliczu
niedoboru umiejętności przywódczych
w szeregach swoich pracowników?
Zostań prawdziwym przywódcą.
Zapisz się na szkolenie „Fundament
młodego menedżera”. Dołącz
do społeczności Leaders Island.
Czy wiesz, że 100% uczestników szkolenia
„Fundament młodego menedżera” poleciłoby
je innej osobie?
Zobacz całą historię
10 zasad skutecznego menedżera
Przekazujemy dobre doświadczenia menedżerskie.
Dołącz do Leaders Island i otrzymuj przez 10 tygodni
bezpłatny poradnik dla skutecznego menedżera.
Zobacz, co o nas mówią
„
To, że jesteś menedżerem, nie oznacza, że stałeś się automatycznie szefem. Warto o tym pamiętać u progu kariery, ale pewnie i później, bo nad tożsamością zawodową lidera pracuje się długo, zwykle metodą prób i błędów. Szkolenie w Leaders Island pozwala wielu z tych błędów uniknąć, motywując do przyjęcia stylu przywództwa opartego na budowaniu zaangażowania, a nie na kontrolowaniu. Z perspektywy moich codziennych obowiązków za najcenniejsze uważam zajęcia poświęcone relacjom w zespole, diagnozowaniu i inspirowaniu podwładnych, a także technikom efektywnej komunikacji.The Author
Dyrektor Biura Szkoleń
Getin Noble Bank S.A.
„
Osoby, które awansowały, często doświadczają pewnego rodzaju samotności na szczycie, szczególnie jeśli jest to pierwszy szczyt, który zdobyły. Szkolenie „Fundament młodego menedżera” pomaga stawić czoła nowym wyzwaniom. Przede wszystkim rozprawia się z bagażem fałszywych przekonań utrudniających start debiutującym liderom. Otwiera też przed nimi drogę do zdobycia kompetencji, które przez większość uczestników szkolenia z naszej firmy zostały ocenione jako przydatne. Wśród najbardziej inspirujących tematów wymieniali oni metody rozwoju osobistego i zagadnienia z obszaru przywództwa
z naciskiem na motywowanie.The Author
Training & Development Coordinator
Trainer Human Resources
DELPHI
„
Leaders Island to świetny, praktyczny program zarówno dla początkujących jak
i doświadczonych liderów. Ekspercka wiedza, praktyczne podejście i elastyczność tworzą ofertę, której po prostu nie znajdziesz nigdzie indziej. Dzięki LI nasza organizacja będzie z sukcesem kontynuować globalny wzrost rzędu 300% rocznie. Polecam na każdym etapie rozwoju biznesu.The Author
CEO
