Case study
O firmie
Tło współpracy
Opis projektu
Wykorzystane metody i narzędzia
O firmie
Team Up IT Recruitment to zwinna i wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna IT, która redefiniuje rekrutację IT od 2019 roku. Firma korzysta z autorskiej metodyki Team Sourcingu w pełni opartej na rekrutacji zespołowej. Siedziba firmy znajduje się w Łodzi.
Tło współpracy
Firma Team Up zgłosiła się do nas z potrzebą rozwoju jednej z liderek w zespole rekrutacyjnym i delivery.
Zadaniem Leaders Island było zdefiniowanie podstaw przekonań liderki i takie pokierowanie jej rozwojem, aby czuła się pewniej, dzieliła się wiedzą specjalistyczną, budowała skuteczny zespół i równocześnie dalej pracowała efektywnie i z sukcesem z klientami firmy nad projektami rekrutacyjnymi.
Zadaniem Leaders Island było zdefiniowanie podstaw przekonań liderki i takie pokierowanie jej rozwojem, aby czuła się pewniej, dzieliła się wiedzą specjalistyczną, budowała skuteczny zespół i równocześnie dalej pracowała efektywnie i z sukcesem z klientami firmy nad projektami rekrutacyjnymi.
Opis projektu
Zaproponowaliśmy program consultingu i rozwoju liderskiego składający się z 2 etapów:
- Diagnozy motywacji wewnętrznej i potrzeb poprzez narzędzie psychometryczne Reiss Motivation Profile ™ i program “Motywacja wewnętrzna, czyli co nas napędza” na który składał się test RMP, oraz omówienie raportu i związanych z jego wynikami przekonań i postaw.
- Sesji mentoringowych 1:1 pogłębiających tematykę postawy, potrzeb, oraz wsparcie w zakresie narzędzi niezbędnych do pracy Sesje mentoringowe skupiały się na bieżących wyzwaniach w pracy z zespołem i jego indywidualnymi członkami, dzieleniem się wiedzą i współpracą w projektach.
Wykorzystane metody i narzędzia
Badanie struktury potrzeb wpływającej na motywację Reiss Motivation Profile, omówienie profilu motywacji z certyfikowanym coachem i mentorem RMP.
Mentoring 1:1 adresujący przekonania i potrzeby z mentorką i konsultantką Leaders Island.
Mentoring 1:1 adresujący przekonania i potrzeby z mentorką i konsultantką Leaders Island.
Rezultaty i feedback
Program wsparcia 1:1 został oceniony przez liderkę na wartościowy i wpływający na codzienną pracę.
W ramach współpracy z Leaders Island najpierw pracowałam z Mariuszem Dobrzyckim, który pomógł mi zrozumieć mój profil RMP. Następnie korzystałam z mentoringu Ani Gawlikowskiej, która wspierała mnie w codziennych wyzwaniach – zarówno menedżerskich, jak i osobistych – pomagając lepiej zrozumieć mechanizmy stojące za moimi reakcjami.
Gorąco polecam Leaders Island osobom, które chcą rozwijać się jako liderzy, ale przede wszystkim pragną lepiej poznać siebie – swoje decyzje, motywacje i schematy działania. W efekcie narzędzia komunikacyjne przestają być tylko teorią – zaczynają wynikać z głębszego zrozumienia siebie i stają się bardziej intuicyjne. A to bardzo ważny krok do zostania lepszym liderem.
Anna Szymczyk
Associate Partner
RPO Manager & IT Recruitment Team Lead
RPO Manager & IT Recruitment Team Lead
