Czy wiesz, jakich kompetencji od liderów oczekują ich współpracownicy i szefowie, oraz jakie naprawdę zwiększają efektywność organizacji?

Raport IKL

Pobierz raport “Indeks Kompetencji Liderskich 2025” i odkryj, jakie kompetencje powinni mieć nowocześni liderzy i liderki!
Indeks Kompetencji Liderskich
Raport IKL to:

Praktyczne narzędzie dla działów HR i dla liderów i managerów, którzy chcą rozwijać skutecznych pracowników, samych siebie, oraz budować zespoły i organizacje gotowe na wyzwania jutra.

Pobierz raport i działaj w oparciu o dane!

Co znajdziesz w Raporcie IKL

W raporcie znajdziesz odpowiedzi na pytania:

Czego od liderów oczekują pracownicy

Zmierzyliśmy, czego od liderów oczekują pracownicy.

Wiesz jak ważne jest podejmowanie decyzji w oparciu o konkretne dane. Indeks Kompetencji Liderskich 2025 to kluczowe narzędzie, które wreszcie odpowiada na pytanie: jakie kompetencje współczesnych liderów są ważne z perspektywy pracowników i organizacji?

We współpracy z Uniwersytetem AGH w Krakowie opracowaliśmy rzetelną metodologię bazującą na modelu kompetencji liderskich Leading a Winning Team.

W badaniu, na którym oparto ten raport, wzięło udział 1178 respondentów – w tym 1072 pracowników oraz 106 liderów-liderów. Po weryfikacji ankiet wielkość próby badawczej wyniosła 1120 osób, co podnosi wartość uzyskanych wyników. Raport objął oczekiwania pracowników z różnych branż i sektorów: IT, automotive, technologii, rekrutacji, food&beverage i więcej.

Czego od liderów oczekują pracownicy

Dla kogo jest ten raport?

Ania Gawlikowska

Raport może być szczególnie cenny dla firm przechodzących zmiany organizacyjne lub znajdujących się w dynamicznych branżach, gdzie umiejętności liderskie bezpośrednio przekładają się na adaptacyjność i konkurencyjność. Dla liderów jest to natomiast nieocenione źródło informacji nt. kierunków własnego rozwoju.

Poznaj autorów raportu

dr Dariusz Szklarczyk

Socjolog, kierownik badania “Indeks kompetencji liderskich”. Wykłada i prowadzi badania w katedrze Studiów nad Społeczeństwem i Technologią na Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie.
Prezes zarządu, kierownik projektów, analityk i szkoleniowiec w Fundacji Rozwoju Badań Społecznych, ekspert Krakowskiego Centrum Innowacyjnych Technologii INNOAGH. Specjalizuje się w socjologii organizacji i gospodarki, politykach innowacyjności, metodach
badawczych i analizie danych. Jest współautorem Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Małopolskiego 2030.
Autor lub współautor publikacji powiązanych z tematyką “Indeksu kompetencji liderskich”, np. “Oczekiwania pracodawców a pracownicy jutra” (PARP, 2012).

Józef Kącki

Ma 20 lat doświadczenia liderskiego. Zarządzał działami PM, marketingu i usług profesjonalnych. Jako dyrektor zarządzający kierował pierwszą spółką notowaną na giełdzie NewConnect. Założył Leader Island, by wzmacniać kompetencje przywódcze. Wierzy, że skuteczne programy rozwojowe powinny opierać się na sprawdzonych danych i koncepcjach naukowych. Jest inicjatorem projektów badawczo-rozwojowych realizowanych z polskimi uczelniami, których celem jest tworzenie praktycznych rekomendacji wspierających liderów w codziennej pracy. Kurator konferencji The LiGHT Summit; prowadzi podcast „Z warsztatu lidera”. Łączy wykształcenie techniczne, analityczne myślenie z wiedzą z nauk społecznych. Swoim doświadczeniem dzieli się z studentami MBA i na zajęciach w Instytucie Psychologii Stosowanej UJ. Prywatnie mąż, ojciec czwórki dzieci, maratończyk, triathlonista, żeglarz.

Science Bridge

Mierzymy to, co ważne dla efektywności organizacji. Leading a Winning Team!

Science Bridge – łączymy świat nauki z codziennymi decyzjami liderów.

W Leaders Island wierzymy, że skuteczne przywództwo nie opiera się na przeczuciach, modnych trendach czy opiniach pojedynczych ekspertów, ale na rzetelnych dowodach. Właśnie dlatego powołaliśmy do życia Science Bridge – przestrzeń badawczo-rozwojową, której celem jest tworzenie pomostu między światem nauki a światem praktyki organizacyjnej.

Czym jest Science Bridge?

Science Bridge to inicjatywa, która odpowiada na pytanie: „Skąd możemy wiedzieć, że to, co robimy w rozwoju ludzi i organizacji, rzeczywiście działa?”. W ramach Science Bridge prowadzimy projekty badawczo-rozwojowe we współpracy z uczelniami i instytutami naukowymi oraz organizacjami, które chcą podejmować decyzje w sposób odpowiedzialny i oparty na dowodach.

Badamy rzeczywiste wyzwania liderów i organizacji, zbieramy dane z praktyki (np. poprzez kwestionariusze, wywiady, pomiary), analizujemy je z naukową rzetelnością i formułujemy praktyczne rekomendacje, które pomagają liderom działać mądrzej – skutecznie i etycznie zarządzać ludźmi.

SCIENCE BRIDGE

Partnerzy raportu

Relativity logo
Securing logo
Grand Parade logo
+ uczestnicy szkoleń open Leaders Island

Newsletter Leaders Island

Tworzymy dla Was przestrzeń ciągłego rozwoju i chcemy przygotowywać Was na wyzwania jutra. Bazujemy na sprawdzonej wiedzy, badaniach naukowych i doświadczeniu. Chętnie dzielimy się wiedzą, a także specjalnymi ofertami i newsami dotyczącymi organizowanych przez nas szkoleń i warsztatów.

Dołącz do naszego newslettera i bądź na bieżąco. Nie będziemy przynudzać i zasypywać Twojej skrzynki bezsensownymi wiadomościami.

Czego możesz się spodziewać? Inspirujących case studies; wiedzy, która działa w praktyce, tipów od praktyków biznesu, najnowszych badań naukowych związanych z przywództwem, narzędzi do wykorzystania w pracy lidera/ki od zaraz, ofert specjalnych i newsów z naszej społeczności, zapowiedzi podcastów i konferencji, i wiele innych!

Zapisz się i rozwijaj z Leaders Island!

Przewijanie do góry