X
Leaders Island logo
Skuteczność zespołu

Ocena efektywności

W projekcie “Re:work”, firma Google wypracowała sposób na ocenę efektywności zespołu. W wyniku badań nad zespołami w firmie, powstało 5 tematów, których ocena odpowiada na pytanie: “Co sprawia, że zespół w Google jest efektywny?”. Poniżej znajdziesz krótki opis tematów i grafikę.

W ramach tego narzędzia, polecamy abyś ocenił/a dany obszar efektywności w swoim zespole, przyznając max. 10 punktów na kategorię. Zobacz pod koniec, ile punktów w skali efektywności ma Twój zespół i zastanów się, co robicie dobrze, a co możn poprawić. Polecamy zrobienie analogicznego ćwiczenia z zespołem.

Kategorie efektywności

  • Bezpieczeństwo psychiczne
  • Niezawodność
  • Struktura i przejrzystość
  • Znaczenie
  • Wpływ
Krok 1:
Bezpieczeństwo psychologiczne

„Jeśli popełnię błąd w naszym zespole, nie zostanie to poczytane przeciwko mnie”.

— / 10 punktów

Krok 2:
Niezawodność

„Kiedy moi koledzy z drużyny mówią, że coś zrobią, realizują to”.

— / 10 punktów

Krok 3:
Struktura i role

„Nasz zespół wie kto ma jaki zakres obowiązków i ma skuteczny proces podejmowania decyzji”.

— / 10 punktów

Krok 4:
Poczucie znaczenia

„Praca, którą wykonuję dla naszego zespołu, ma dla mnie znaczenie”.

— / 10 punktów

Krok 5:
Poczucie wpływu

„Rozumiem, w jaki sposób praca naszego zespołu przyczynia się do osiągnięcia celów organizacji”

— / 10 punktów

Suma punktów:


— / 50 punktów

Google skuteczność

Inne narzędzia z zakresu:
Skuteczność zespołu

Budowanie nawyków

Wypracowanie dobrych nawyków w pracy zespołowej nie nastąpi z dnia na dzień – musimy dowiedzieć się jakie metody i narzędza najlepiej sprawdzają się w tym zespole.

Czytaj więcej
Scroll to Top