Są to aspekty i pytania, które jako facylitator/ka powinnaś/eś ułożyć w swojej głowie, przedstawić uczestnikom i według nich poprowadzić spotkanie.
Nie musisz przy każdym spotkaniu opisywać każdego z sześciu punktów w zaproszeniu, lub mailu wprowadzającym. Pamiętaj jednak o każdym z nich, bo powinnaś/eś poruszyć na początku spotkania tematy celu i ról uczestników. Dzięki temu spotkanie będzie bardziej efektywne, a uczestnicy zaangażowani.
Nie musisz przy każdym spotkaniu opisywać każdego z sześciu punktów w zaproszeniu, lub mailu wprowadzającym. Pamiętaj jednak o każdym z nich, bo powinnaś/eś poruszyć na początku spotkania tematy celu i ról uczestników. Dzięki temu spotkanie będzie bardziej efektywne, a uczestnicy zaangażowani.
1.
Intencja i cel tego spotkania
Odpowiedz na pytanie: po co chcesz się z nimi spotkać? [I – Intention]
2.
Oczekiwane efekty
Co chcesz wypracować, osiągnąć, zrobić na spotkaniu? [DO – Desired Outcome]
3.
Agenda spotkania
Jak będzie wyglądać spotkanie krok po kroku? Jakie kluczowe tematy poruszycie? [A – Agenda]
4.
Uczestnicy spotkania i ich role
Kto będzie brał udział w spotkaniu, dlaczego i w jakiej roli? [R – Roles]
5.
Wartości i zasady spotkania
Jak będziemy współpracować na spotkaniu? Co sprawi, że będzie nam się współpracować lepiej? [R – rules]
6.
Czas
Ile spotkanie będzie trwać? Kiedy są zaplanowane przerwy? [T – Times]
