Leadership Campus
Nasze podejście
Dynamiczne i niepewne czasy wymagają od menedżerów konkretnych umiejętności, dzięki którym będą potrafili poprowadzić swój zespół do celu. Praca lidera realizuje się w relacjach ze współpracownikami, dlatego wszystkie programy z obszaru Leadership Campus nie tylko rozwijają indywidualne kompetencje menedżerskie, ale także wzmacniają odpowiedzialność za zespół. Nasze programy tworzymy w oparciu o autorski model kompetencji liderskich Leading a Winning Team.
Model ten jest syntezą bogatego doświadczenia menedżerskiego praktyków współpracujących z Leaders Island oraz wniosków z wieloletnich badań nad czynnikami wpływającymi na skuteczność liderską.
Kompetencje w tym modelu są pogrupowane w trzy kluczowe obszary aktywności lidera (Leading, Winning, Team) oraz trzy perspektywy, w których każdy lider funkcjonuje (Personal, Team, Organization). Połączenie tych dwóch kontekstów tworzy przejrzysty model kompetencji i umiejętności, co ułatwia skuteczny rozwój lidera oraz jego kariery.
Chętnie pomożemy Ci wybrać najlepsze szkolenie dopasowane do Twoich potrzeb.
Wybierz szkolenie dla siebie
Fundament Początkującego Lidera
EN 3-4 i 10-11 października 2024 / Online
17-18 i 24-25 października 2024 / Kraków
28-29 listopada i 5-6 grudnia 2024 / Kraków
Prowadzenie rozmów rozwojowych
Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza
Leading
in Change
Skuteczna facylitacja spotkań
Indywidualna Skuteczność Zespołów
Zarządzanie czasem i delegowanie
Motywacja
i zaangażowanie
Co mówią liderzy
Spotkanie z Leaders Island to unikalne doświadczenie, które zaprocentuje w Twoim życiu zawodowym i prywatnym.
Na szkoleniach Leader’s Island spędziłem wraz z moim zespołem do tej pory 5 dni. To wystarczyło, żeby całkowicie zmieniła się moja dotychczasowa opinia o rozwoju kompetencji miękkich. Zresztą słowo „szkolenie” niewyobrażalnie spłyca to co wydarzyło się podczas tych spotkań. To co zaserwował nam Leader’s Island to zupełnie inny poziom podejścia do tego tematu, dzięki któremu warsztaty to głębokie doświadczenie i przeżycie, które każdemu polecam.
Poziom wiedzy, którym dysponują Panowie z Li oraz perfekcyjnie dopracowana i atrakcyjna forma jej przekazania, angażuje w 100%. Tym szeroko otwartym kanałem wlewa się do umysłu wiedza w niezwykle praktyczny i doświadczalny sposób. To drugi biegun względem książkowych teorii. Pomimo mojego analitycznego umysłu, nadal nie wiem jak Oni to robią. Czuję się jak po wyjściu z kina z filmu „Fightclub” i chętnie udam się na kolejny seans 🙂
Szkolenia prowadzone przez Leaders Island w szczególności wyróżniają się niestandardowym podejściem w połączeniu wiedzy teoretycznej i praktycznej. Formuła warsztatów dokładnie odzwierciedla codzienną naszą pracę, co dodatkowo pozwala na podnoszenie swoich kompetencji.
Nie zdradzając szczegółów, rekomenduję, aby przekonać się osobiście. Piszę to jako uczestnik oraz w imieniu swojego zespołu, który uczestniczył w licznych szkoleniach. Pełen profesjonalizm – Leaders Island – tak trzymać!
Wynikało to ze złych doświadczeń – ze szkoleń, które były nieinteresujące lub poziom uczestników nie był odpowiednio dostosowany… Zaś konferencje kończyłem z reguły pracując, ponieważ prelegenci mnie skutecznie usypiali. To spowodowało moje zamknięcie się na zewnętrzną wiedzę przez lata.
Gdy ktoś mi polecił Leaders Island, byłem bardzo sceptyczny. Do tego stopnia (godnie zadufanego w sobie menedżera), że zadzwoniłem do Józefa (założyciela Leaders Island) z pytaniami, czy na pewno szkolenie jest dla mnie. Wszak jestem młody wiekiem ale niekoniecznie stażem, a Fundament Młodego Menedżera pewnie nie jest dla mnie. Finalnie ‘zaryzykowałem’ i nie skończyło się na jednym szkoleniu.
Każde szkolenie jest wyjątkowe. Ze specjalistami z branży, z osobami mającymi ogromne doświadczenie w tym co robią. Ani przez chwilę na szkoleniu się nie nudziłem a wiele ćwiczeń i wydarzeń zostały w mojej pamięci, wracam do nich w codziennym życiu menedżerskim.
Po trzech szkoleniach mogę polecić każde, stąd jeśli tylko tematyka Ciebie interesuje, to bądź pewien, że otrzymasz to czego oczekujesz. W mojej firmie obecnie szkolenia Leaders Island są na liście najbardziej rekomendowanych. Zarówno dla menedżerów jak i osób technicznych zainteresowanych czymś więcej niż technologią…
Indywidualna skuteczność zespołowa – Leaders Island
Kierowane do osób, które chcą sprawdzić w jaki sposób podejmują decyzje, czy je podejmują i czy efektywnie pracują pod stresem. Nie jest to szkolenie dla każdego, bardziej do osób na wyższych stanowiskach lub większych stażem, dojrzałe, które chcą poznać motywacje swoich zachowań. Bo p o tym szkoleniu może wyjść, że praca w stresie nie jest dla Ciebie (na przykład na stanowisku menedżerskim). Szkolenie pokazuje także, jak ważna jest selekcja zespołowa. Dużo zagadnień z wojska i tamtejszego budowania zespołów, które można przełożyć na naszą codzienność menedżerską.
Fundament młodego menedżera – Leaders Island
Polecam dla osób z krótszym stażem w celu poznania dobrych praktyk menedżerskich. A dla osób z większym stażem, które utknęły w pewnej pętli bez wyjścia/rozwoju – daje możliwość konsultacji pomysłów lub inspiracji. Bardzo dobrze porządkuje wiedzę od A do Z i polecam każdemu, nawet tym, którym się wydaje, że są bardzo doświadczeni.
Moja przygoda z Leaders Island zaczęła się w Codewise, które już od dobrych kilku lat wysyła swoich liderów na szkolenia menedżerskie. W rozmowach z naszymi leadami usłyszałam same pozytywne rekomendacje, postanowiłam także sama przekonać się o skuteczności szkolenia “Komunikacja to Twoja praca”. I ile było racji w tym opiniach!
Niezwykle angażujące ćwiczenia, możliwość skonfrontowania się z trudnymi sytuacjami menedżerskimi, świetnie wsparcie trenerskie i psychologiczne od prowadzącego. Z tych właśnie powodów warsztaty menedżerskie Leaders Island na stałe są wpisane w rozwój naszych liderów.
Masz pytanie?
Zapraszamy do kontaktu
Napisz do nas przez formularz lub bezpośrednio na adres: biuro@leadersisland.com
Możesz również zadzwonić na numer: tel: +48 669 530 113