BYĆ JAK TURKUSOWA ORGANIZACJA – przykład u2i. Adrian Klekotko & Rafał Dziwiński Leaders Island Podcast 36

Leaders Island Podcast 36 BYĆ JAK TURKUSOWA ORGANIZACJA PRZYKLAD U2I Adrian Klekotko Rafał Dziwinski

Być jak turkusowa organizacja – przykład u2i

Odcinek 36 podcastu Z Warsztatu Lidera: ”Być jak turkusowa organizacja – przykład u2i” to rozmowa z Adrianem Klekotko i Rafałem Dziwińskim z u2i, firmy technologicznej, która oddaje władzę w ręce swoim pracownikom.

Jak to się udało, czy turkusowe organizacje to tylko moda i jak samozarządzająca organizacja działa na krakowskim rynku? Opowiemy o tym, czerpiąc z dobrych praktyk naszych gości, którzy na przekór stereotypom w branży IT, w obecnej firmie pracują już ponad dekadę i w tym odcinku podzielą się z nami refleksją, co jest tego powodem😊?

Adrian i Rafał opisując model działania firmy u2i, podkreślają, że samoorganizacja opiera się przede wszystkim na transparentności działań, samoświadomości i spójność wewnętrznej ich zespołu.

Okazuje się, że techniczna doskonałość już nie wystarcza i konieczne jest patrzenie w szerokiej perspektywie, kładąc nacisk również na aspekty ludzkie takie jak praca zespołowa, czy zarządzanie. I to właśnie elementy związane z zarządzaniem strategicznym, delegowaniem, czy tak kontrowersyjnym zagadnieniami jak jawność awansów i wynagrodzeń stanowią clou różnic między modelem tradycyjnym, a tym, gdzie „nie ma szefa” i rządzą wszyscy pracownicy.

Panowie z u2i podkreślają, że w ich organizacji nie ma tradycyjnej struktury, która byłaby wynikiem działań lidera, zamiast tego odzwierciedla ona dynamikę całego zespołu.

To właśnie wspólnota jest podstawą samozarządzania tej organizacji – wspólny cel zarówno klienta, jak i osób w poszczególnych zespołach  – zastępuje narzucanie obowiązków przez nominowanego managera, czy lidera.

Zapraszamy więc do wysłuchania pierwszego odcinka z cyklu o samoorganizujących się zespołach.

Ten podcast odpowiada na następujące pytania:

  • Jak wygląda historia przejścia u2i od modelu hierarchicznego do samozarządzania?
  • Dlaczego należy dbać o umiejętności miękkie w firmach technologicznych?
  • Jak dzielona jest praca w samoorganizujących się zespołach?
  • Czy zarządzanie strategiczne „bez szefa” jest skuteczne?
  • Czy transparentność awansów i wynagrodzeń sprzyja współpracy?
  • Czy turkusowa organizacja może być celem samym w sobie?

Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:

Twórz podcast „Z warsztatu Lidera” razem z nami!

Pragniemy zaprosić Cię do społeczności „Z Warsztatu Menedżera”. Aby dołączyć wystarczy wysłać maila na adres: zwm(at)leadersisland.com .

Możesz też zrobić to za pośrednictwem naszego formularza.

Dołączając do społeczności ZWM zyskujesz:

  • Dostęp do unikalnych materiałów wideo.
  • Z wyprzedzeniem dowiesz się kto będzie naszym kolejnym gościem.
  • Jako członek społeczności ZWM masz również wpływ na poruszaną przez nas tematykę podcastów.

Jak słuchać Podcastów? Sprawdź tutaj

Ostatnio dodane odcinki podcastu
Leaders Island Podcast 45 JAK BUDOWAC SZCZESLIWE MIEJSCA PRACY Piotr Lorenz
 

Dołącz do społeczności Leaders Island
i otrzymaj na starcie bezpłatnie poradnik
10 zasad skutecznego menedżera

X
X