Najstarszą znaną teorię temperamentu stworzył grecki lekarz Hipokrates. Według niego temperament zależy od czterech soków ciała (humorów), są nimi: żółć, czarna żółć, czerwona krew i flegma z płuc. Zachowanie równowagi między tymi płynami miało gwarantować zdrowie fizyczne. Na podstawie zwiększonej obecności soków wyróżniono cztery typy temperamentu:
- Sangwinik – wesoły, otwarty, towarzyski, twórczy [żółty]
- Choleryk – wybuchowy, drażliwy, impulsywny, władczy, dominujący [czerwony]
- Flegmatyk – powolny, opiekuńczy, altruistyczny, zrównoważony [zielony]
- Melancholik – pesymista, spokojny, pracowity, marzyciel [niebieski]
Większość z nas jednak stanowi mieszaninę poszczególnych temperamentów. Wyróżniamy:
- mieszaniny zgodne (choleryk + sangwinik; flegmatyk + melancholik)
- mieszaniny uzupełniające (melancholik + choleryk; sangwinik + flegmatyk)
- mieszaniny przeciwstawne (sangwinik + melancholik; choleryk + flegmatyk)
Jaki masz temperament Ty, a jaki członkowie Twojego zespołu? Jakie są Wasze mocne strony i obszary do rozwoju?
Zrób test z zespołem, aby lepiej poznać jego członków, oraz ich mocne i słabe strony:
Krok 1:
Wydrukuj i przygotuj test
Wydrukuj i przygotuj test
Test można wykonać w PDF, albo na wydruku. Zajmuje ok. 15 minut.
Krok 2:
Omów z zespołem
Omów z zespołem
Omów kto ma jaki temperament. Jakie macie mocne strony jako zespół? Czy brakuje Wam jakiegoś temperamentu, żeby zespół był różnorodny? Czy lepiej mieć zespół złożony z osób o temperamencie podobnym do Twojego, czy różnych?
Dlaczego?
Dlaczego?
