Jeszcze całkiem niedawno motywacja pracownika obejmowała obietnicę „owocowych czwartków”, karnet na siłownię oraz prowadzenie zespołu bazujące na metodzie nagród i kar. W wielu przypadkach zabiegi te są nadal skuteczne, ale coraz częściej od uczestników naszych szkoleń słyszymy, że cieszą się, że proponujemy inne rozwiązania i narzędzia motywacji.
Widzimy, że liderzy potrzebują nowych narzędzi i świeżych pomysłów, bo popularne i powtarzane przez niektórych specjalistów tezy po prostu nie sprawdzają się już w praktyce.