Internal Mentoring Program
Mentoring w organizacjach
Najstarszą, a zarazem najefektywniejszą formą przekazywania wiedzy i doświadczenia jest relacja mistrz-uczeń, czy w bardziej nowoczesnej terminologii: mentoring.
Mentoring biznesowy to relacja, w której jedna strona jest dla drugiej przewodnikiem na drodze rozwoju. Wciąż pozostaje ona jednak obustronna – zarówno mentor, jak i uczeń (mentee) mają w niej swoje obowiązki. Rolą ucznia jest wyznaczenie celu, do którego dąży i aktywna praca nad jego osiągnięciem, rolą mentora – kierowanie tym procesem, inspirowanie oraz dzielenie się własnym doświadczeniem.
Mentor, aby mógł dobrze wypełniać swoją rolę, musi być autorytetem w dziedzinie, której naucza. Jest lub już był w miejscu, do którego uczeń dąży i wie, jak tam dotrzeć. Mentee zaś nie może być tylko pasywnym odbiorcą wiedzy – to on musi wykonywać ćwiczenia oraz podążać za przekazywanymi mu przez mentora inspiracjami, innymi słowy: on też wnosi do relacji swoje zasoby, chociaż ich głównym źródłem w procesie jest oczywiście mentor.
Ścieżka rozwoju Internal Mentoring Program to proces, podczas którego dostarczamy uczestnikom kompetencji potrzebnych do efektywnego prowadzenia mentoringu we własnych organizacjach.
Z jakich elementów składa się Internal Mentoring Program?
Struktura mentoringu często różni się w poszczególnych organizacjach, dlatego projektowanie procesu rozpoczynamy od spotkania, którego celem jest ustalanie potrzeb i celów projektu. Następnie planujemy zindywidualizowaną ścieżkę rozwoju, dbając przy tym o zróżnicowaną formę dopasowaną do omawianych tematów. Internal Mentoring Program składa się z warsztatów, szkoleń, webinarów, sesji indywidualnych oraz retrospektyw. Proponowane obszary zwiększają kompetencje relacyjne, komunikacyjne i społeczne uczestników, dzięki czemu są oni lepiej przygotowani do pełnienia roli mentora.
Internal Mentoring Program - przykładowa ścieżka rozwoju
- Kick Off – rozpoczęcie programu, podkreślenie istoty roli mentora, wprowadzenie do metodyki GROW
- Warsztat: Komunikacja To Twoja Praca
- Warsztat: Inteligencja emocjonalna
- Warsztat: Motywacja Miliard.0
- Warsztat: Osiąganie porozumienia w organizacji
- Indywidualne sesje mentoringowe
- Superwizje
Wykorzystaj potencjał mentoringu i zaprojektuj ścieżkę Internal Mentoring Program już dziś!
Chętnie poznamy Twoje potrzeby i zaproponujemy skuteczne rozwiązanie.
Co mówią liderzy
Szkolenia, w których wzięłam udział dzięki Leaders Island były dla mnie wyjątkowym przeżyciem, czymś w rodzaju gry, w którą można się wciągnąć i z której nie chce się wyjść. To, co dla mnie stanowiło szczególną wartość, to kameralna atmosfera, ciekawe case studies, warsztatowe zajęcia i natychmiastowy feedback, dzięki którym nauczyłam się metodycznie podchodzić do trudnych wyzwań mając poczucie, że przez cały czas kontroluję sytuację.
Świetnie przygotowani prowadzący oraz precyzyjnie dopracowane scenariusze ekstremalnych sytuacji menadżerskich doskonale przygotowują do radzenia sobie ze „zwykłymi” rozmowami zawodowymi. Mantra „spodziewaj się niespodziewanego” i przeżycie rzeczywiście niespodziewanego daje poczucie gotowości do poradzenia sobie nawet z najtrudniejszymi sytuacjami. Najlepsze szkolenie w jakim do tej pory uczestniczyłem.
Na szkoleniach Leader’s Island spędziłem wraz z moim zespołem do tej pory 5 dni. To wystarczyło, żeby całkowicie zmieniła się moja dotychczasowa opinia o rozwoju kompetencji miękkich. Zresztą słowo „szkolenie” niewyobrażalnie spłyca to co wydarzyło się podczas tych spotkań. To co zaserwował nam Leader’s Island to zupełnie inny poziom podejścia do tego tematu, dzięki któremu warsztaty to głębokie doświadczenie i przeżycie, które każdemu polecam.
Poziom wiedzy, którym dysponują Panowie z Li oraz perfekcyjnie dopracowana i atrakcyjna forma jej przekazania, angażuje w 100%. Tym szeroko otwartym kanałem wlewa się do umysłu wiedza w niezwykle praktyczny i doświadczalny sposób. To drugi biegun względem książkowych teorii. Pomimo mojego analitycznego umysłu, nadal nie wiem jak Oni to robią. Czuję się jak po wyjściu z kina z filmu „Fightclub” i chętnie udam się na kolejny seans 🙂
Szkolenia organizowane przez Leaders Island są przede wszystkim bardzo dobrze dopasowane do poziomu wiedzy i doświadczenia uczestników, a przy tym pełne profesjonalizmu. Poruszane tematy, historie i przykłady są konkretne i autentyczne, z którymi każdy Lider ma albo wkrótce będzie miał do czynienia w praktyce. Do tego ogromne doświadczenie prowadzącego, jego niesamowite zaangażowanie i indywidualne podejście jest pełne podziwu i wpływa na motywację uczestników do działania, zmian oraz wychodzenia z własnej strefy komfortu. A to wszystko w bardzo przyjaznej, naturalnej atmosferze.
Masz pytanie?
Zapraszamy do kontaktu
Napisz do nas przez formularz lub bezpośrednio na adres: biuro@leadersisland.com
Możesz również zadzwonić na numer: tel: +48 669 530 113