Obejrzyj video I Dawid Ostręga

Ewolucja zespołu i zarządzanie. Jaki wpływ miały miękkie zmiany na wyniki zespołu i czego możemy się z tego nauczyć w zarządzaniu ludźmi w biznesie, a zwłaszcza IT?

Prezentacja Dawida Ostręgi wygłoszona na Mobiconf 2019, 3-4 października, Kraków. Zachłyśnięcie się sukcesem po pomyślnej realizacji projektu może i często prowadzi do klęski kolejnych przedsięwzięć. Dawid Ostręga dzieli się swoim doświadczeniem porażki poprzedzonej ogromnym sukcesem. Analiza procesu “dochodzenia do siebie” po niepowodzeniu oraz rzetelna retrospektywa wprowadzonych zmian.

soap! 2016 • There is no I in team. But there is in Win • Dawid Ostręga • 

Mistrzowie kierują się własnym szczęściem i na pewno nie pozostawiają niczego przypadkowi. To stwierdzenie wielu zwycięskich sportowców i odnoszących sukcesy przedsiębiorców.

Pasja prowadzi nas do robienia czegoś inaczej. Budujemy swoją drużynę poprzez pasję, która przewyższa sport. Bazujemy na futbolu amerykańskim, ale edukujemy wszystkich w naszej organizacji – od 15-letnich juniorów do 40-letniego prezesa.

Budowanie zespołów, powiększanie zespołów, rekrutowanie zespołów, zarządzanie zespołami miliony różnych opinii na temat osiągania tych rzeczy. Ale jest jedna wspólna rzecz, która łączy je wszystkie, proste, ale kluczowe 5 minut, które każdy nowy lub doświadczony lider musi dać zespołowi.

Dawid Ostręga opowiada w TEDxKazimierz o byciu wzorem do naśladowania i o tym, jak być inspiracją dla innych.