MOTYWACJA WEWNĘTRZNA – POTRZEBA CIEKAWOŚCI Paulina Gucka Leaders Island Podcast 76

76 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na trzecim badanym motywatorze – ciekawości. Ciekawość opisuje potrzebę zdobywania i poszerzania wiedzy, a także dogłębnego zrozumienia przyswajanych zagadnień. Jak poziom ciekawości wpływa na życie i pracę lidera? Czym charakteryzują się liderzy posiadający małe, średnie i duże natężenie tego motywatora? Jak można wykorzystać swój profil RMP do zrozumienia siebie i w konsekwencji mądrzejszego, bardziej efektywnego działania? Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Pauliną Gucką (Reiss Motivation Profile Master, Action Learning Coach, Coach ICF).

MOTYWACJA WEWNĘTRZNA – POTRZEBA NIEZALEŻNOŚCI Mariusz Dobrzycki Leaders Island Podcast 75

Odcinek 75 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna – potrzeba niezależności” to rozmowa z Mariuszem Dobrzyckim – RMP Pro® Business Masterem, konsultantem, coachem i mentorem. Odcinek jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na drugim badanym motywatorze – NIEZALEŻNOŚCI opisującym potrzebę samodzielności, polegania na sobie. Zapraszamy do wysłuchania podcastu, aby dowiedzieć się: czym jest potrzeba niezależności? jak przejawia się niskie, średnie i wysokie natężenie tego motywatora? a także: jakie style zarządzania są konsekwencją konkretnych korelacji niezależności z innymi potrzebami?

JAK ZBUDOWAĆ JEDNĄ Z NAJSZYBCIEJ ROZWIJAJĄCYCH SIĘ ORGANIZACJI IT Konrad Weiske Leaders Island Podcast 74

Nastawienie na wzrost i patrzenie w przyszłość to dominująca perspektywa, jaką obierają liderzy.
Jak stworzyć firmę, która z sukcesami rozwija się w zaskakującym tempie? Na jakich filarach zbudować środowisko pracy, które przyciąga i utrzymuje zaangażowanych specjalistów? Co jest najważniejsze w budowaniu tożsamości firmy?
Jeśli chcesz mieć wgląd w dużą organizację IT od środka i poznać kulisy jej szybkiego wzrostu z perspektywy lidera i współzałożyciela, to koniecznie wysłuchaj rozmowy z Konradem Weiske – praktykiem w obszarze szybkiego wzrostu.

OD MENEDŻERA LINIOWEGO DO LIDERA LIDERÓW Maciej Stawiszyński Leaders Island Podcast 73

W planowaniu rozwoju liderskiego, często pomijany jest moment przejścia z roli kierownika liniowego do second – line managera, czyli lidera liderów. Role te znacząco różnią się od siebie i wymagają posiadania odpowiedniej wiedzy i kompetencji. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Maciejem Stawiszyńskim, który dzieli się swoim praktycznym doświadczeniem pracy w roli second-line menedżera i daje cenne wskazówki, jak dobrze przygotować się do tej funkcji – tak, aby skutecznie prowadzić innych liderów, osiągać rezultaty i planować kierunek rozwoju organizacji.

MOTYWACJA WEWNĘTRZNA – POTRZEBA WŁADZY Ewa Jochheim Leaders Island Podcast 72

Odcinek 72 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna – potrzeba władzy” to rozmowa z Ewą Jochheim, która wprowadziła do Polski narzędzie Reiss Motivation Profile służące do badania wewnętrznych potrzeb człowieka. Tematem rozmowy jest Motywator Władzy, który opisuje potrzebę przywództwa i wywierania wpływu. W tym odcinku poznasz odpowiedzi na pytania: Czym jest potrzeba władzy i jak się objawia? Czym charakteryzują się liderzy odznaczający się małą, średnią i silną potrzebą władzy? W jaki sposób motywator władzy wpływa na preferowany styl przywództwa? oraz Czy liderzy powinni mieć wysoką potrzebę władzy?

PRACA, KONSEKWENCJA I UPÓR W KARIERZE LIDERA Sylwester Wiśniewski Leaders Island Podcast 71

Odcinek 71 podcastu Z Warsztatu Lidera „Praca, konsekwencja i upór w karierze lidera” to rozmowa z Sylwestrem Wiśniewskim (dyrektorem polskiego oddziału firmy Qurate Retail Group) o jego drodze do bycia liderem. Sylwester opowiada o wyzwaniach, z jakimi mierzył się na swojej liderskiej ścieżce, dzieli się wspomnieniami i przemyśleniami na temat rozwoju kariery, a także wskazuje cechy przydatne do pracy na stanowiskach kierowniczych. Posłuchaj odcinka i dowiedz się, czy praca, konsekwencja i upór rzeczywiście pomagają w życiu lidera.

SKUTECZNE I EFEKTYWNE PROWADZENIE SPOTKAŃ Marek Cienkiewicz Leaders Island Podcast 70

Zapraszamy do wysłuchania 70 odcinka podcastu, podczas którego wraz z zaproszonym gościem rozmawiamy o sztuce prowadzenia spotkań oraz omawiamy konkretne wskazówki jak przygotować efektywne spotkanie. Skorzystaj z doświadczenia Marka Cienkiewicza i dowiedz się, jak sam możesz stać się skutecznym facylitatorem spotkań.

PUSTYNIA LIDERA – O PRZEKRACZANIU WŁASNYCH OGRANICZEŃ Marek Wikiera Leaders Island Podcast 69

Odcinek 69 podcastu Z Warsztatu Lidera „Pustynia lidera – o przekraczaniu własnych ograniczeń” to rozmowa z Markiem Wikierą – przedsiębiorcą, który ukończył morderczy cykl 4 ultramaratonów – 4 Deserts. Podczas rozmowy Marek dzieli się swoim doświadczeniem i lekcjami zdobytymi na pustyniach, podaje konkretne wskazówki, jak przenieść tę wiedzę do przestrzeni biznesowej oraz inspiruje do stawania się silnym (mentalnie i fizycznie) liderem.

WYKORZYSTANIE DIAGNOZY MOTYWACJI WEWNĘTRZNEJ W ORGANIZACJACH Paulina Gucka Leaders Island Podcast 68

Diagnoza motywacji wewnętrznej z wykorzystaniem rzetelnego narzędzia Reiss Motivation Profile pozwala na poznanie indywidualnych potrzeb pracowników i zestawienie profili całego zespołu. Dzięki temu prowadzone działania, podział zadań, kierunek rozwoju, czy nawet wybór benefitów, nie jest przysłowiowym „strzelaniem na oślep”, ale przemyślanym działaniem w oparciu o wyniki badania, odpowiadającym bezpośrednio na potrzeby i motywacje każdego z członków zespołu.

Zapraszamy do wysłuchania 68 odcinka podcastu, będącego kontynuacją serii o motywacji wewnętrznej. Skorzystaj z praktycznego doświadczenia Pauliny Guckiej i dowiedz się, jak dzięki RMP liderzy mogą podejmować trafne decyzje i skutecznie rozwiązywać napotkane problemy.

ODPORNOŚĆ I ZDROWIE PSYCHICZNE PRACOWNIKÓW dr Elżbieta Kluska-Łabuz Leaders Island Podcast 67

Odcinek 67 podcastu Z Warsztatu Lidera „Odporność i zdrowie psychiczne pracowników” to rozmowa z dr Elżbietą Kluską-Łabuz, która dzieli się swoim doświadczeniem we wspieraniu osób zmagających się z kryzysem psychologicznym. Podczas odcinka poruszane są zagadnienia stresu chronicznego, kryzysu, wypalenia zawodowego i depresji. Głównym założeniem rozmowy jest udzielenie odpowiedzi na pytanie: jak na co dzień możemy dbać o swoje zdrowie psychiczne, a także wspierać w tym swoich współpracowników.