Model 8-etapowej zmiany Kottera
Model zmiany Kottera to osiem etapów, które dla skutecznej zmiany należy wprowadzić. Czy wiesz jak je wdrożyć, żeby zmiana którą wprowadzasz była skuteczna?
Modele zarządzania zmianą
W dzisiejszych czasach nadmiaru informacji, zmieniających się warunków, kontekstów i prędkości życia, zarządzanie zmianą stało się jedną z kluczowych umiejętności zarówno menedżerki/a, jak i liderki/lidera. Powinniśmy przewidywać i planować skuteczne usprawnienia procesów w organizacji i zespołach. Zmiany są nieuniknione, ale muszą być skuteczne, aby mieć sens. Jak wprowadzić zmianę skutecznie?
Narzędzia z zakresu:
Modele zarządzania zmianą
ADKAR
Model ADKAR jest zorientowanym na cele modelem, dzięki któremu można wprowadzić zmianę na poziomie indywidualnym i na poziomie organizacji. Czy go znasz?
DISCO
DISCO pomaga zmienić podejście i postrzeganie sytuacji z “utknęłam w problemach”, na “potencjał i możliwości wynikające z tej sytuacji”. Jakie pytania powinna/eś sobie zadać?