Z profilami motywacyjnymi RMP można pracować z zespołem, w procesach rekrutacyjnych, czy rozwijając kompetencje konkretnych współpracowników.
Kwestionariusz w formie online, który składa się z 128 pytań. To jedyne badanie psychometryczne, które spełnia wszystkie 5 kryteriów naukowych odnoszących się do tego typu badań: trafności, rzetelności, standaryzacji, obiektywności i znormalizowania. W omówieniu pełnych wyników warto skorzystać ze wsparcia mentora RMP.
16 potrzeb-motywatorów RMP to:
- Władza – potrzeba przywództwa i wywierania wpływu
- Niezależność – potrzeba autonomii
- Ciekawość – potrzeba zrozumienia
- Uznanie – potrzeba akceptacji
- Porządek – potrzeba planowania, struktury i klarownych zasad
- Gromadzenie – potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy
- Honor – potrzeba lojalności wobec zasad
- Idealizm – potrzeba działań pro bono i angażowania się w sprawy społeczne
- Kontakty społeczne – potrzeba częstych kontaktów z ludźmi
- Rodzina – potrzeba wychowywania i troski o najbliższych
- Status – potrzeba przynależności do elitarnej grupy
- Rewanż – potrzeba konkurowania i współzawodnictwa
- Piękno – potrzeba doznań estetycznych
- Jedzenie – potrzeba delektowania się posiłkami
- Aktywność fizyczna – potrzeba wysiłku fizycznego
- Spokój – potrzeba stabilności emocjonalnej i bezpieczeństwa.
Poniżej możesz skorzystać z uproszczonego i darmowego testu swoich potrzeb (self- test), aby zobaczyć na czym polega podejście RMP. Wyniki jednak nie dają najważniejszych informacji zapewnionych w pełnym teście, oraz wskazówek, jak pracować z potrzebami.
Jeśli interesują Cię konkretne potrzeby RMP, możesz też posłuchać podcastu “Z Warsztatu Lidera” na temat motywacji.
