16 potrzeb-motywatorów RMP to:
- Władza – potrzeba przywództwa i wywierania wpływu
- Niezależność – potrzeba autonomii
- Ciekawość – potrzeba zrozumienia
- Uznanie – potrzeba akceptacji
- Porządek – potrzeba planowania, struktury i klarownych zasad
- Gromadzenie – potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy
- Honor – potrzeba lojalności wobec zasad
- Idealizm – potrzeba działań pro bono i angażowania się w sprawy społeczne
- Kontakty społeczne – potrzeba częstych kontaktów z ludźmi
- Rodzina – potrzeba wychowywania i troski o najbliższych
- Status – potrzeba przynależności do elitarnej grupy
- Rewanż – potrzeba konkurowania i współzawodnictwa
- Piękno – potrzeba doznań estetycznych
- Jedzenie – potrzeba delektowania się posiłkami
- Aktywność fizyczna – potrzeba wysiłku fizycznego
- Spokój – potrzeba stabilności emocjonalnej i bezpieczeństwa.
Jeśli interesują Cię konkretne potrzeby RMP, możesz też posłuchać podcastu “Z Warsztatu Lidera” nt. motywacji.
Krok 1:
Ściągnij kwestionariusz
Ściągnij kwestionariusz
Skrócony kwestionariusz RMP self-test jest dostępny pod tym linkiem:
Krok 2:
Dokonaj oceny
Dokonaj oceny
Kiedy wypełnisz kwestionariusz, lub zrobi to Twój pracownik/pracowniczka, zastanów się, jak wartości w nim pokazane korelują z wartościami Twojej firmy, lub bliskich osób.
