Krok 1:
70(%) - nauka w praktyce
70(%) - nauka w praktyce
W dużej mierze rozwój zawodowy zależny jest od praktyki na obecnym stanowisku, która umożliwia nabywanie i ulepszanie kompetencji profesjonalnych. Jest to możliwe poprzez:
- dawanie pracownikowi nowych, ambitnych zadań;
- poszerzanie uprawnień pracownika i zakresu jego obowiązków;
- udział w projektach i zespołach zadaniowych;
Krok 2:
20(%) - nauka od innych
20(%) - nauka od innych
W rozwoju zawodowym istotne jest również otrzymywanie informacji zwrotnej i wsparcia od przełożonego, na przykład w formie:
- spotkań z pracownikami;
- omówienia bieżących projektów i postępów pracownika;
- konsultowania problemów i wskazania możliwych sposobów ich rozwiązania;
Krok 3:
10(%) - nauka formalna
10(%) - nauka formalna
Rozwój zawodowy nie byłby kompletny bez inicjatywy własnej pracownika w poszerzanie swoich kompetencji i zdobywanie nowej wiedzy, między innymi poprzez:
- udział w szkoleniach, kursach, warsztatach;
- czytanie książek, artykułów;
